[Gastbijdrage] Steeds meer bedrijven bieden hun werknemers de mogelijkheid om flexibel te werken. Dit kan zowel thuiswerken als hybride werken zijn, waarbij je afwisselt tussen thuis en op kantoor werken. Flexibel werken heeft veel voordelen, zowel voor werknemers als voor werkgevers. In dit artikel bespreken we de belangrijkste voordelen en waarom het bijdraagt aan een betere werk-privébalans.
Wat is flexibel werken?
Flexibel werken houdt in dat je zelf je werkuren en soms ook je werkplek kunt bepalen. Dit kan variëren van het werken vanuit huis (thuiswerken) tot het kiezen van flexibele werktijden die passen bij je persoonlijke situatie. Veel bedrijven, zoals Interwork, ondersteunen dit soort werkstructuren, wat leidt tot meer tevredenheid en een betere balans tussen werk en privé.
Verbeterde werk-privébalans
Een van de grootste voordelen van flexibel werken is de betere werk-privébalans. Werknemers kunnen hun werkuren aanpassen aan hun privéleven, wat het gemakkelijker maakt om persoonlijke verplichtingen, zoals gezinsverplichtingen, zorg voor een ouder of studie, te combineren met werk. Dit vermindert de stress die vaak ontstaat door het moeten combineren van verschillende verantwoordelijkheden. Het resultaat? Minder burn-out en meer werkplezier.
Hogere productiviteit
Wanneer werknemers de vrijheid hebben om zelf hun werkplek en werktijden te kiezen, blijkt vaak dat ze productiever zijn. Thuiswerken biedt de mogelijkheid om in een rustige omgeving te werken zonder de afleidingen van een kantoor. Bovendien kunnen werknemers hun werk indelen op momenten waarop ze zich het meest geconcentreerd voelen. Dit verhoogt niet alleen de productiviteit, maar zorgt ook voor betere werkprestaties.
Verbetering van mentale gezondheid
Flexibel werken heeft een directe invloed op de mentale gezondheid. Doordat werknemers hun werktijden kunnen afstemmen op hun persoonlijke leven, ervaren ze minder stress en hebben ze meer tijd voor ontspanning. Dit draagt bij aan een betere geestelijke gezondheid, wat uiteindelijk ook de werktevredenheid verhoogt. Werknemers voelen zich minder opgejaagd en kunnen zich beter concentreren op hun taken.
Hoe je werkgever kunt overtuigen
Als werknemer kun je ook zelf invloed uitoefenen op het kiezen voor flexibel werken. Begin met een gesprek met je leidinggevende en leg uit hoe flexibel werken niet alleen je welzijn ten goede zal komen, maar ook je productiviteit kan verbeteren. Denk hierbij aan het tonen van positieve voorbeelden van bedrijven die al flexibel werken implementeren, zoals Interwork.
Flexibel werken biedt veel voordelen, zowel voor de werknemer als voor de werkgever. Het zorgt voor een betere werk-privébalans, verhoogt de productiviteit en draagt bij aan een betere mentale gezondheid.
Artikel door Interwork | Foto van Karolina Grabowska via Pixabay.
